【疫情衝擊,企業人才培訓如何快速轉型?大幅提升學習成效?!】
這一陣子確實收到不少企業主、HR人資主管,因著疫情緣故,打亂了原本教育訓練規劃!市場上開始湧現各式各樣、五花八門的線上學習、線上課程。然而,如果你是企業主或人資主管HR,你該怎麼選擇呢??
去年10月開始,「大大學院」正式推出企業線上學習解決方案後。半年內就有超過100家企業成為我們企業學習、人才培訓客戶。從科技軟硬體、金融保險、零售、電信、汽車、房仲、教育機構...等各產業的企業都有。因應疫情,開始居家工作、企業分流,我們提供企業主或人資主管,0元免費申請「大大學院 for Business」,歡迎企業前往索取,進一步了解>> https://bit.ly/2UpjS1A
疫情期,為何企業要馬上申請?
當我們進一步了解,企業客戶夥伴之所以在眾多線上學習之中,會優先選擇「大大學院 for Business」為主要線上學習合作夥伴,主要有4大非常超值、效益卓著的理由:
一、大大學院給予企業的全部是「#重量級企業名師的線上課」:
4年來,我們跟企業重量級名師合作已經超過50位。例:謝文憲、張敏敏、郝旭烈、孫治華、錢慧如...等等。由於,每一位在各自專業背景、企業教學經驗都身經百戰,在企業教學品質上有一定的保證。
二、大大學院給予企業超過「#500堂專業精品線上課程」:
企業給予內容高度口碑好評,且每一門線上課都是「量身打造」。我們堅持所有老師在大大學院的線上課程都一定要重新打磨,從課程架構、內容研發、影音動畫製作、搭配生動簡報、每堂皆有案例故事,清楚的有效解決問題。雖然,每門線上課都需耗時長達半年,但為求高品質把控,這是必要的過程!
三、大大學院給予企業專業的「#線上測驗題庫」:
這一年我們又將線上課再做升級。提供每門線上課有「測驗題庫」。例:好懂秒懂財報課、教練領導課、敏捷溝通課...等等。各別都有50題以上的測驗試題,幫助企業評估員工每一堂課的學習成效。
四、大大學院給予企業自己擁有「#線上學習平台」完全免費:
我們知道多數企業沒有自己的線上學習平台,於是提供0元免費申請,只要符合企業資格,就可以立即擁有專屬的線上學習平台。「大大學院 for Business」有人資、主管可管理的後台,數據追蹤員工學習進度。同時,讓學員可以便於隨時隨地線上學習。
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現在,因應防疫時期!
▍大大學院 for Business 提供「企業學習」專案!
👉6/30(三)前,限100家企業。凡是企業主、人資主管,現在即可0元免費申請開通「企業線上學習」。48小時內,專人會跟您聯繫。即享線上試用體驗>> https://bit.ly/2UpjS1A
#大大學院
#企業線上學習平台
#企業人資HR
#企業主首選
同時也有5部Youtube影片,追蹤數超過2,750的網紅馬它mata x,也在其Youtube影片中提到,▊ 這集聊什麼 *掌聲歡迎人資一姊Peggy *小小實習生level up人資master之路 *人資四大精髓 「選、育、用、留」 *憶被peggy面試時 *人資面試到底會不會看顏值!! *盤點寫履歷的要點&地雷&小撇步 *小籠包的藝術履歷???????? *深度解析MBA到底上課上什麼 *企業的內...
「企業人資hr」的推薦目錄:
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企業人資hr 在 Alexander Wang 王梓沅英文 Facebook 的精選貼文
【沒有「不行」只有 not yet 的精彩人生】英語恆毅力計畫在學些什麼?
"I'm just not a math person!"
"她天生語感就很好啦!"
"我天生就不是讀書的料~"
你對上面 3 句話很相應嗎?那麼21世紀最具影響力之一的心理學家,史丹佛大學教授 Carol Dweck 可能會說 "You have a pretty well-developed fixed mindset." (你有個限制性思維)。
芝加哥大學有一所小學,為了從小教導學生要有成長型思維 (Growth Mindset) 成績單上面全部都沒有 F,只寫了一個字: Yet。
因為他們相信,沒有及格不是「該學生不及格」,只是暫時「還沒有及格」。每個人都有自己的學習時間軸,F表現的是限制型思維,定義一個人的失敗。「Yet 表現的是成長型思維,定義挫敗為成長的機會。」
當每次去企業談英語講座時,其實只要聽到企業人資 (HR)說,「我們公司的員工對學習很被動。」我都很想跟他們分享 Mindset 理論。因為當一個公司以「員工很被動」為起始點與合作廠商討論時,一開始就不是以成長型思維規劃課程了。
Mindset 是 Angela Duckworth 恆毅力 (Grit: The Power of Passion and Perseverance) 一書 4 大核心主旨 Interest, Practice, Purpose, Hope 的第四大重點。
在窄式學習時,我們不大量閱讀、聽不同主題的文章和演講,因為那會耗掉太多我們學習語言的專注力,讓我們花太多心思在消化「內容」。
英語恆毅力計畫中,我們會大量閱讀、聽類似的主題,圍繞在恆毅力、天賦 vs 努力論、刻意練習、心態、興趣的發展、使命的找尋等跟正向心理學相關的主題的材料上。
✔︎ 在學習過程中,因為對主題的熟悉,我們會更有「餘裕」去觀察文法、學習口說、練習聽力,做最窄最 focused、最有感、同時也最快樂的語言學習!
如果你對英語恆毅力計畫有興趣,1/18 (六) 下午我將有一場免費公開課,歡迎你/妳來聽聽,我們一起變快樂、英文變好!
【公開課一秒報名】
https://www.accupass.com/event/2001091325118334761810
【公開課講師】王梓沅
創勝文教共同創辦人
紐約哥倫比亞大學應用語言學碩士
賓州大學社會語言學碩士
托福 117/ 120 、雅思滿分 (雙料口說寫作滿分)
台積電、聯發科、Lenovo、KKday、LVMH、Gogoro 等企業合作講師
暢銷語言書
UNESCO 中日英文同逐步口譯
【學長姐感動推薦】
"能在學習語言之餘,了解到更多人生、學習、目標等哲理,讓我覺得這堂課物超所值,或許真能改變同學們的一生。"
"這是一堂可以獲得滿滿的正能量的課程,學到很多有用的語言學習方法,也明顯感覺到聽力和閱讀的進步。這堂課是每週自己最期待的一個時光!”
企業人資hr 在 Alexander Wang 王梓沅英文 Facebook 的最佳貼文
【沒有「不行」只有 not yet 的精彩人生】英語恆毅力計畫在學些什麼?
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"她天生語感就很好啦!"
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你對上面 3 句話很相應嗎?那麼21世紀最具影響力之一的心理學家,史丹佛大學教授 Carol Dweck 可能會說 "You have a pretty well-developed fixed mindset." (你有個限制性思維)。
芝加哥大學有一所小學,為了從小教導學生要有成長型思維 (Growth Mindset) 成績單上面全部都沒有 F,只寫了一個字: Yet。
因為他們相信,沒有及格不是「該學生不及格」,只是暫時「還沒有及格」。每個人都有自己的學習時間軸,F表現的是限制型思維,定義一個人的失敗。「Yet 表現的是成長型思維,定義挫敗為成長的機會。」
當每次去企業談英語講座時,其實只要聽到企業人資 (HR)說,「我們公司的員工對學習很被動。」我都很想跟他們分享 Mindset 理論。因為當一個公司以「員工很被動」為起始點與合作廠商討論時,一開始就不是以成長型思維規劃課程了。
Mindset 是 Angela Duckworth 恆毅力 (Grit: The Power of Passion and Perseverance) 一書 4 大核心主旨 Interest, Practice, Purpose, Hope 的第四大重點。
在窄式學習時,我們不大量閱讀、聽不同主題的文章和演講,因為那會耗掉太多我們學習語言的專注力,讓我們花太多心思在消化「內容」。
英語恆毅力計畫中,我們會大量閱讀、聽類似的主題,圍繞在恆毅力、天賦 vs 努力論、刻意練習、心態、興趣的發展、使命的找尋等跟正向心理學相關的主題的材料上。
✔︎ 在學習過程中,因為對主題的熟悉,我們會更有「餘裕」去觀察文法、學習口說、練習聽力,做最窄最 focused、最有感、同時也最快樂的語言學習!
如果你對英語恆毅力計畫有興趣,1/18 (六) 下午我將有一場免費公開課,歡迎你/妳來聽聽,我們一起變快樂、英文變好!
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【公開課講師】王梓沅
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托福 117/ 120 、雅思滿分 (雙料口說寫作滿分)
台積電、聯發科、Lenovo、KKday、LVMH、Gogoro 等企業合作講師
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"能在學習語言之餘,了解到更多人生、學習、目標等哲理,讓我覺得這堂課物超所值,或許真能改變同學們的一生。"
"這是一堂可以獲得滿滿的正能量的課程,學到很多有用的語言學習方法,也明顯感覺到聽力和閱讀的進步。這堂課是每週自己最期待的一個時光!”
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*人資面試到底會不會看顏值!!
*盤點寫履歷的要點&地雷&小撇步
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*深度解析MBA到底上課上什麼
*企業的內推制度:有人脈真的好啊~~
*什麼事reference check?小心跟前公司結怨
*如何不留爛印象又完美離職?
*示範什麼叫做很糟的離職 : )
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企業人資hr 在 江湖人稱S姐 Youtube 的精選貼文
[獵人頭到底在幹嘛] 獵頭真的不是人資!
HR真的很偉大!! 公司的選育用留壓力都在他們身上。
而獵頭是在招募上降低人資或用人主管招募上負擔。
建議大家在找工作的時候獵頭是一種管道,但因為付錢的都是客戶端,所以獵頭主要還是跟企業用人單位收費以他們的主要人才需求做挖角的喔!
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線上課程: shorturl.at/bmosz
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關於S姐: https://huntersherry.com
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歡迎在底下留言你職場目前的困境! 讓S姐特別拍成一集回答你!
企業人資hr 在 Janice的職感日記 Youtube 的最佳貼文
這支影片會完整解說人資的工作內容、想進入人資領域需要哪些特質和能力、如何發展職涯以及人資在企業中的重要性。完整文章請參考:https://medium.com/janicewangyt/what-does-hr-do-869812ed6e86
00:47 人資在企業中扮演的角色?
01:47 人資的六大職能是什麼?
03:17 該發展全職能還是專精單一職能? (想進外商該怎麼選擇)
05:14 想進入人資領域需要哪些特質和能力?
08:27 想進入人資領域需要念研究所嗎? 需要考證照嗎? 怎麼挑選產業?
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JANICE 的職感日記
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企業人資hr 在 先行智庫-HR人資商學院 - Facebook 的推薦與評價
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